提高企業(yè)核心競爭力,避免勞動(dòng)爭議,真正幫助企業(yè)降低成本,提高效率
隨著市場競爭越劇激烈,同業(yè)企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭焦點(diǎn)已轉(zhuǎn)向了響應(yīng)能力競爭、客戶價(jià)值競爭和技術(shù)創(chuàng)新競爭。企業(yè)主為解決用工成本高、人員編制限制、派遣比例限制、用工風(fēng)險(xiǎn)高等矛盾,提高核心競爭 力,希望通過以崗位外包的方式將部分崗位由第三方人力資源服務(wù)商外包,協(xié)助完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略。不涉及勞動(dòng)關(guān)系,雇主不再擔(dān)心工人的社會(huì)保障成本,大大降低了企業(yè)的勞動(dòng)成本,避免了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。